Agent(e) de Liaison Culturelle
statuT
Permanent / temps plein
d♪partement
Service des Ressources Humaines
Superviseur direct
Gestionnaire des Ressources Humaines
lIEU
Kuujjuaq, Québec
Date de fin d’affichage de poste
Jusqu’à ce que le poste soit comblé
À Isuarsivik, le Service des ressources humaines (RH) a un mandat qui va bien au-delà des opérations : il joue un rôle essentiel dans la concrétisation de la mission de l’organisation. En favorisant un milieu de travail sécuritaire, bienveillant et empreint de compassion, les RH contribuent à bâtir une équipe de personnes passionnées, dévouées et engagées envers la mission collective de guérison du Centre.
Dans ce contexte, l’agent(e) de liaison culturelle agit comme ressource clé pour le partage des connaissances liées à la culture inuit, notamment en soutenant l’intégration des employés provenant de l’extérieur de la région au sein de l’équipe d’Isuarsivik. L’agent(e) de liaison culturelle favorise les liens culturels avec les organisations et les activités de la région et d’ailleurs, et joue un rôle central dans la promotion des valeurs, des pratiques et des façons d’être inuit à travers Isuarsivik.
Objectif du poste
Sous la supervision du gestionnaire des ressources humaines, l’agent(e) de liaison culturelle soutient l’équipe des RH en participant à certaines entrevues, en effectuant des vérifications de références, en assurant le suivi auprès des candidats, en maintenant les dossiers des employés, en prenant des notes lors de réunions et en aidant à diverses tâches administratives liées aux opérations des RH.
Tâches et responsabilités essentielles
- Participer à l’élaboration de séances d’orientation culturelle destinées aux nouveaux employés non inuits.
- Participer aux comités d’entrevue afin d’offrir un contexte culturel et du soutien lors des entrevues avec des candidats inuits.
- Représenter Isuarsivik lors de rassemblements et de réunions portant sur les pratiques et les activités liées aux ressources humaines.
- Participer à la création de ressources, telles que des guides, du matériel et des présentations, afin d’aider les employés à mieux comprendre les façons de faire, les valeurs, les protocoles et la vie communautaire inuit à Kuujjuaq.
- Soutenir l’équipe de recrutement en faisant la promotion des postes disponibles dans la communauté par l’entremise de réseaux locaux, de rassemblements communautaires et des médias sociaux, afin de contribuer à prioriser l’embauche de personnes inuites.
- Siéger au comité du mieux-être des employés, en contribuant à l’élaboration et à la promotion d’initiatives de mieux-être ancrées dans la culture, qui soutiennent le bien-être de l’ensemble du personnel.
- Participer à des salons de l’emploi et à des événements communautaires avec l’équipe des RH afin de présenter la mission, les valeurs d’Isuarsivik ainsi que la richesse de la culture inuit aux candidats potentiels.
- Effectuer toute autre tâche liée aux ressources humaines assignée par le gestionnaire des ressources humaines.
Qualifications
Formation
- Diplôme d’études secondaires complété.
Expérience de travail
- Minimum de deux ans d’expérience en administration ou en ressources humaines.
- Expérience personnelle et professionnelle en relations avec les employés dans un contexte interculturel, un atout.
Connaissances et compétences
- Compassion, optimisme et agilité.
- Passion pour le développement individuel et le développement d’équipe.
- Solide sens de l’éthique et des valeurs morales.
- Capacité à travailler de façon autonome et à organiser des tâches complexes.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois, à établir les priorités et à gérer une charge de travail élevée dans un environnement au rythme rapide.
- Compétences informatiques avancées, notamment avec Microsoft Office Word, Outlook, Excel et Teams.
- La personne candidate doit être disposée à se soumettre à une vérification du casier judiciaire.
Langues
- Capacité à lire, écrire et parler l’inuktitut et l’anglais, obligatoire.
- Capacité à lire, écrire et parler le français, un atout.
Milieu de travail
- Emploi à Kuujjuaq avec une présence régulière au Centre.
- Rémunération très concurrentielle, établie en fonction de l’expérience.
- Accès aux primes nordiques, aux avantages sociaux et au soutien à la relocalisation, conformément aux politiques en vigueur.