Généraliste en ressources humaines
Conditions
Poste permanent à temps plein
Département
Département des ressources humaines
Échelle salariale
À déterminer
Emplacement
Kuujjuaq, Québec
Date de fin d’affichage de poste
Poste ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé
Le ou la généraliste en ressources humaines (RH) joue le rôle crucial suivant :
- Aider à la gestion quotidienne des opérations du bureau des ressources humaines, ainsi qu’à l’administration des politiques, des procédures et des projets spéciaux en matière de ressources humaines.
- Travailler avec d’autres divisions pour s’assurer que tous les services et activités offerts par les RH sont culturellement pertinents et sûrs.
Objectif du poste
Sous la direction du ou de la responsable des RH, le ou la généraliste en ressources humaines applique les politiques et les procédures de l’entreprise et participe à l’administration quotidienne de la division des RH, notamment le recrutement, la formation et le développement.
Fonctions et responsabilités
- Participe au recrutement et contribue à l’amélioration des processus.
- S’occupe de la création et de la gestion de tous les dossiers physiques et électroniques des employé(e)s.
- Participe à l’administration des régimes de rémunération et d’avantages sociaux.
- Examine, suit et consigne la conformité aux exigences de formation (obligatoire et non obligatoire) et de formation continue. Il peut s’agir d’une formation sur la sécurité, le harcèlement, l’obtention de permis et de certifications professionnelles, etc.
- Travaille avec les chefs de service pour déterminer les compétences nécessaires des postes à pourvoir.
- Veille au respect des lois du travail.
Autres fonctions et responsabilités
Sous la supervision du ou de la gestionnaire des RH, le ou la généraliste des ressources humaines effectue d’autres tâches connexes, selon les besoins.
Qualifications
Éducation
- Diplôme d’études secondaires.
- Baccalauréat en ressources humaines ou formation spécialisée en RH (un atout).
Expérience de travail
- Au moins 1 an d’expérience en ressources humaines ou l’équivalent.
Connaissances et compétences
- Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et de résolution de conflits.
- Excellent sens de l’organisation et souci du détail.
- Excellentes compétences en gestion du temps avec la capacité de respecter les délais.
- Excellentes aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes.
- Capacité à prioriser les tâches et à déléguer au besoin.
- Capacité d’agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
- Très bonne connaissance de Microsoft Office ou d’un logiciel connexe.
- Capacité à apprendre rapidement les systèmes de gestion des RH de l’organisation.
- Expérience personnelle et professionnelle dans un contexte interculturel.
- Bonne autonomie et capacité à travailler en équipe.
Langues
- Capacité de lire, d’écrire et de parler l’inuktitut et l’anglais (obligatoire).
- Capacité de lire, d’écrire et de parler le français (un atout).
Isuarsivik favorise l’embauche des bénéficiaires d’un des accords sur les revendications territoriales des Inuit. Par conséquent, il est à la discrétion du conseil d’administration de renoncer à l’une ou l’autre des exigences de qualification et de mettre en œuvre un plan de formation ou de mentorat si nécessaire.
Environnement de travail
- Isuarsivik vit une transition majeure qui exige de la flexibilité et de la créativité.
- La personne qui occupera ce poste doit trouver un équilibre entre les multiples demandes et les besoins urgents des usager(ère)s, du personnel et des partenaires.
- Elle doit également être prête à relever les défis personnels et professionnels associés à la vie dans une communauté nordique isolée et aux ressources limitées.
Salaires et avantages
- Les conditions de travail sont celles prévues par le réseau de la santé et des services sociaux du Nunavik.
- Le salaire sera établi en fonction des qualifications et de l’expérience.
- Il y a une période de probation.
- Programme de mentorat ou de formation offert (si les exigences ne sont pas satisfaites).