Agent(e) des communications
Conditions
Poste permanent à temps plein
Division
Direction générale
Emplacement
Kuujjuaq, Québec
Date d’affichage du poste
30 septembre 2022
L’agent(e) des communications joue le rôle crucial suivant :
- Promouvoir Isuarsivik comme un centre de réadaptation adapté à la culture inuit qui offre des programmes distincts et précis pour traiter toutes sortes de dépendances et de traumatismes intergénérationnels.
- Mener des activités de communications à l’interne et à l’externe pour promouvoir les services du Centre à l’échelle régionale.
Objectif du poste
Sous la direction du sous-directeur exécutif ou de la sous-directrice exécutive, l’agent(e) des communications contribue à réaliser des projets importants pour l’organisation. Cette personne doit établir, entretenir et développer des relations avec les parties prenantes, les usager(ère)s, les employé(e)s et la population en général d’Isuarsivik.
Fonctions et
responsabilités
essentielles
Communication interne et externe
- Mettre régulièrement à jour le contenu du site Web avec les dernières nouvelles concernant les projets et les services d’
- Rédiger du contenu convaincant pour les médias sociaux afin de positionner l’organisation et de susciter l’engagement des parties prenantes d’Isuarsivik.
- Créer du contenu pour le bulletin trimestriel et les alertes de nouvelles pour les annonces, et établir des relations de confiance.
- Aider à la préparation de divers documents imprimés (brochures, dépliants, dossiers d’entreprise, lettres, rapports annuels, etc.).
- Initier et maintenir le contact avec les médias et répondre aux demandes de renseignements généraux.
- Contribuer à la planification des rassemblements et des activités du Centre pour le personnel.
Gestion de projet
- Planifier et coordonner diverses tâches pour de nouveaux projets en fonction des demandes, des délais et des budgets préalablement établis.
- Rédiger et traduire le contenu marketing dans le style approprié.
- Assurer le suivi et la mise à jour du calendrier du projet pour atteindre les objectifs du projet.
- Effectuer diverses tâches de suivi des projets et remplir les rapports associés (actions, stratégie, coûts réels et prévus, calendrier, livrables, et autres si applicables).
Qualifications
Éducation
- Diplôme d’études secondaires.
- Formation postsecondaire en communication, gestion de projet, administration ou dans un domaine connexe (un atout).
Expérience de travail
- 2 à 5 ans d’expérience en communication, engagement communautaire ou planification d’événements.
Connaissances et compétences
- Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation.
- Capacité à rédiger des rapports, des documents et des plans de travail sur ordinateur.
- Expérience personnelle et professionnelle dans un contexte interculturel.
- Autonomie, capacité à résoudre les problèmes et orientation vers les résultats.
- Connaissance de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook.
- Prêt(e) à se soumettre à une vérification du casier judiciaire.
Langues
- Capacité de lire, d’écrire et de parler l’inuktitut et l’anglais (obligatoire).
- La capacité de lire, d’écrire et de parler le français est un atout.
Environnement de travail
- Isuarsivik vit une transition majeure qui exige souplesse, créativité et adaptabilité.
- La personne qui occupera ce poste doit trouver un équilibre entre les multiples demandes et les besoins urgents des usager(ère)s, du personnel et des partenaires.
- Elle doit également être prête à relever les défis personnels et professionnels associés à la vie dans une communauté nordique isolée et aux ressources limitées.
Salaires et avantages
- Les conditions de travail sont celles prévues par le réseau de la santé et des services sociaux du Nunavik.
- Le salaire sera établi en fonction des qualifications et de l’expérience.
- Il y a une période de probation.
- Programme de mentorat ou de formation offert (si les exigences ne sont pas satisfaites).
Isuarsivik favorise l’embauche des bénéficiaires d’un des accords sur les revendications territoriales des Inuit. Par conséquent, il est à la discrétion du conseil d’administration de renoncer à l’une ou l’autre des exigences de qualification et de mettre en œuvre un plan de formation ou de mentorat si nécessaire.