Leadership et développement des capacités

• Contribuer à la planification stratégique et au développement organisationnel à titre de membre de l’équipe de haute direction.
• Collaborer avec les autres directions afin d’aligner les systèmes financiers, administratifs et de ressources humaines sur les objectifs organisationnels et la prestation de services de grande qualité, culturellement adaptés.
• Offrir de l’accompagnement et du mentorat aux gestionnaires émergents ainsi qu’au personnel des services des ressources humaines, des finances et de l’administration.

Gestion financière

• Diriger la préparation des budgets, des prévisions financières et des audits.
• Superviser le gestionnaire des finances et assurer la surveillance de l’ensemble des opérations financières et des rapports financiers, en veillant à leur exactitude et à leur production dans les délais requis.
• Assurer la délimitation des périodes financières et la production d’informations de gestion financière exactes afin de soutenir une saine gestion organisationnelle.
• Veiller au respect des normes comptables, des ententes de financement et des exigences réglementaires.
• Fournir des informations financières exactes.
• Élaborer et maintenir des contrôles internes solides ainsi que des cadres de gestion des risques.
• Fournir des conseils stratégiques au directeur général et au conseil d’administration concernant la performance financière et la pérennité de l’organisation.

Administration

• Superviser les systèmes et politiques administratifs afin d’assurer l’efficacité des opérations organisationnelles.
• Superviser le gestionnaire de l’administration et assurer la mise en œuvre de processus qui améliorent l’efficacité, la transparence et la responsabilisation entre les départements.
• Superviser l’approvisionnement, les contrats et la gestion des actifs conformément aux politiques et aux lignes directrices des bailleurs de fonds.
• Soutenir la gestion de projets et les exigences de reddition de comptes pour les initiatives financées par plusieurs sources.

Ressources humaines

• Superviser le gestionnaire des ressources humaines et assurer la surveillance de la fonction RH, notamment la dotation, la gestion du rendement, la rémunération, les avantages sociaux et les relations avec les employés.
• Promouvoir une culture de travail positive, fondée sur le respect, l’équité et le mieux-être.
• Veiller à ce que les directeurs, directrices et gestionnaires soient soutenus dans la mise en œuvre de pratiques RH cohérentes et équitables.
• Guider l’élaboration de politiques et de procédures alignées sur les normes du travail et les valeurs organisationnelles.
• Veiller à ce que le développement professionnel et la planification de la relève soutiennent les employés inuits dans le développement des compétences, des connaissances et de la confiance nécessaires pour assumer des rôles professionnels, de leadership et de gestion.

Formation

• Diplôme universitaire en administration des affaires, en finances ou en comptabilité.
• Titre de CPA ou équivalent, un atout important.

Expérience de travail

• Posséder au moins dix ans d’expérience pertinente, dont trois ans dans des rôles de leadership en finances, en administration et/ou en ressources humaines.

Connaissances et compétence

• Compassion, optimisme et agilité.
• Passion pour le développement individuel et le développement d’équipe.
• Compétence culturelle favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Capacité à établir de solides relations avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à interpréter et à gérer des enjeux juridiques, contractuels et réglementaires afin d’assurer une saine gouvernance et la conformité organisationnelle.
• Expérience démontrée dans la gestion de budgets, d’audits et d’ententes de financement, idéalement dans le secteur public ou sans but lucratif.
• Connaissance de l’organisation et de ses nombreux partenaires et parties prenantes, considérée comme un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office; la connaissance de SAGE 50 et d’Agendrix est considérée comme un atout.
• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise fonctionnelle du français, à l’oral et à l’écrit, considérée comme un atout.
• Capacité démontrée à bâtir, accompagner et diriger des équipes performantes, ainsi qu’à mettre en œuvre des systèmes dans des environnements complexes.
• Expérience de travail auprès d’organisations autochtones ou de communautés nordiques, un atout important.
• La personne candidate doit être disposée à se soumettre à une vérification du casier judiciaire.

Langues

• Capacité à lire, écrire et parler l’anglais, obligatoire.
• Capacité à lire, écrire et parler le français ou l’inuktitut, un atout.