Spécialiste des Ressources Humaines
STATUT
Permanent / temps plein
Département
Ressources humaines
SUPERVISEUR(E) DIRECT(E)
Gestionnaire des ressources humaines
Emplacement
Kuujjuaq, Québec
Date de fin d’affichage du poste
Jusqu’à ce que le poste soit comblé
Date d’entrée en fonction
À discuter
Le Centre régional de rétablissement Isuarsivik offre des services culturellement adaptés qui soutiennent la guérison collective des Nunavimmiut et de leurs proches confrontés aux traumatismes et aux dépendances, à Kuujjuaq, dans les communautés et au-delà. Le Centre met l’accent sur la réappropriation de l’identité culturelle comme fondement de la guérison, rendue possible grâce aux savoirs ancestraux inuits combinés à divers modèles de soins modernes, notamment des interventions motivationnelles, psychoéducatives et thérapeutiques centrées sur les émotions.
À Isuarsivik, le Service des ressources humaines (RH) a un mandat qui va bien au-delà des opérations : il joue un rôle essentiel dans la concrétisation de la mission de l’organisation. En favorisant un milieu de travail sécuritaire, bienveillant et empreint de compassion, les RH contribuent à bâtir une équipe de personnes passionnées, dévouées et engagées envers la mission collective de guérison du Centre.
Le ou la spécialiste des ressources humaines joue un rôle clé dans la facilitation des processus qui soutiennent les différents secteurs fonctionnels des RH. Cette personne organise les opérations et veille au respect des lois applicables ainsi que des règlements provenant d’autres instances. Elle soutient également les gestionnaires, les informe des enjeux potentiels et propose des mesures correctives.
Objectif du poste
Sous la direction du gestionnaire des ressources humaines, le ou la spécialiste des RH est responsable de contribuer à la gestion quotidienne des opérations du service des ressources humaines, ainsi qu’à l’administration des politiques, des procédures et des projets spéciaux liés aux ressources humaines. Le ou la spécialiste des RH travaille avec les autres départements afin de veiller à ce que tous les services et activités offerts par les RH soient culturellement adaptés et sécuritaires.
Tâches et responsabilités
essentielles
- Tenir à jour les dossiers relatifs à la couverture d’assurance, au régime de retraite et aux mouvements de personnel, notamment les embauches, les promotions, les transferts et les cessations d’emploi.
- Administrer les programmes d’avantages sociaux des employés, y compris les congés payés.
- Informer le Service de la paie de tout changement au statut des employés et vérifier l’exactitude de la paie ainsi que des heures documentées.
Publier les nouvelles offres d’emploi sur les plateformes d’emploi internes et externes. - Planifier les entrevues avec les gestionnaires d’embauche et les candidats.
Coordonner les vérifications d’antécédents, la validation des permis ou licences, ainsi que les vérifications de références des candidats. - Organiser les processus d’embauche et d’intégration des nouveaux employés, notamment la présentation des politiques de l’organisation, la collecte et le traitement des documents d’embauche, ainsi que la réalisation de l’orientation.
- Planifier et assurer le suivi de divers programmes de formation.
Superviser les évaluations des employés, notamment la coordination des rencontres, la finalisation des évaluations de rendement et le suivi auprès des superviseurs. - Recevoir les questions des employés concernant les politiques, les procédures et les régimes d’avantages sociaux de l’organisation, et y répondre.
- Coordonner des événements de recrutement, tels que des salons de l’emploi et des journées portes ouvertes.
- Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le superviseur direct.
Qualifications
Formation
- Technique en administration ou certificat en ressources humaines.
Expérience de travail
- Minimum de cinq ans d’expérience, de préférence dans un organisme sans but lucratif.
- Expérience en ressources humaines.
- Expérience en relations avec les employés.
Connaissances et compétences
- Compassion, optimisme et agilité.
- Passion pour le développement individuel et le développement d’équipe.
- Connaissance des lois canadiennes et québécoises en matière d’emploi, de relations de travail, de santé et sécurité, d’accessibilité et de droits de la personne.
- Compétence culturelle favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Capacité à établir de solides relations avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité à travailler en dehors des heures normales de bureau.
- Excellentes compétences en écoute et en communication.
- Solide sens de l’éthique et des valeurs morales.
- Capacité à travailler de façon autonome et à organiser des tâches complexes.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois, à établir les priorités et à gérer une charge de travail élevée dans un environnement au rythme rapide.
- Compétences informatiques avancées, notamment avec Microsoft Office Word, Outlook, Excel et Teams.
Langues
- Capacité à lire, écrire et parler l’anglais, obligatoire.
- Capacité à lire, écrire et parler le français ou l’inuktitut, un atout.
Conditions de travail
- Emploi à Kuujjuaq avec une présence régulière au Centre.
Rémunération très concurrentielle, établie en fonction de l’expérience. - Accès aux primes nordiques, aux avantages sociaux et au soutien à la relocalisation, conformément aux politiques en vigueur.
- Hébergement sur place disponible.