• Offrir un leadership stratégique et du soutien aux trois gestionnaires responsables des Valeurs et pratiques inuites, du Rétablissement et des Soins continus.
• Assurer une intégration et une collaboration efficaces entre les trois départements de programmation afin d’offrir aux usagers d’Isuarsivik un continuum de services de rétablissement coordonné et fluide.
• Favoriser un environnement qui intègre les valeurs, les savoirs et les approches inuites, ainsi que de bonnes pratiques cliniques et une culture de responsabilisation.
• Diriger la planification annuelle des programmes de rétablissement résidentiel et des semaines de guérison sur le territoire, en collaboration avec le personnel des programmes, et superviser l’élaboration du calendrier annuel de programmation et de services en fonction des priorités organisationnelles et des besoins des communautés.
• Assurer la mise en œuvre du modèle logique du programme résidentiel et diriger l’élaboration ainsi que la révision continue des outils cliniques liés à l’ensemble de la programmation de l’organisation.
• Établir et suivre les objectifs des programmes, les indicateurs de rendement et les processus d’évaluation afin de soutenir l’amélioration continue de la qualité.
• Veiller à ce que les politiques, procédures et pratiques des programmes soutiennent une prestation de services sécuritaire, cohérente, culturellement appropriée et de grande qualité.
• Veiller à ce que les services et les interventions cliniques respectent les normes applicables d’Agrément Canada et du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), ainsi que les politiques et exigences organisationnelles.
• Diriger l’élaboration d’initiatives favorisant un milieu de travail sain, respectueux et collaboratif.
• Superviser le recrutement et la sélection du personnel régulier et contractuel des programmes, en collaboration avec les ressources humaines et les gestionnaires concernés.
• Développer et soutenir des initiatives qui renforcent le développement professionnel du personnel et des gestionnaires des programmes.
  Diriger des comités internes et externes, des groupes de travail et des initiatives liés à l’hébergement, à la programmation, au rétablissement, à la pratique clinique, à l’amélioration de la qualité et au développement des services.
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les partenaires communautaires, de la santé, des services sociaux et autres partenaires pertinents afin de renforcer la continuité des soins et la coordination des services.
• Conseiller le directeur général sur les priorités liées aux services et les besoins émergents en matière d’amélioration des services.
• Assurer un suivi approprié des risques et incidents liés aux programmes, et soutenir les mesures correctives et préventives lorsque nécessaire.
  Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur général.

Formation

• Diplôme universitaire dans une discipline liée à l’intervention sociale.
• Une spécialisation en gestion des services de santé et des services sociaux serait considérée comme un atout.

Expérience de travail

• Dix ans d’expérience dans un poste de gestion dans le domaine de l’intervention sociale.
• Cinq ans d’expérience comme clinicien ou clinicienne dans le domaine de la consommation de substances.
• Expérience dans un établissement de rétablissement résidentiel.
  Une expérience de travail significative au Nunavik ou dans un autre contexte autochtone serait considérée comme un atout.

Connaissances et compétences

• Style de leadership collaboratif et axé sur les personnes.
  Grande capacité d’adaptation dans des contextes variés et en évolution.
  Capacité à mentorer des gestionnaires dans un contexte interculturel.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  Solides compétences en planification et en organisation.
  Compassion, optimisme et agilité.
• Passion pour le développement individuel et le développement d’équipe.
  Compétence culturelle favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Promotion et maintien d’un mode de vie sain dans la communauté.
• Maintien des plus hauts niveaux de confidentialité et de professionnalisme.
• La personne candidate doit être disposée à se soumettre à une vérification du casier judiciaire.